发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其目的号发和号号前 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资而且制度方面都很完善 ，发工小编按捺不住好奇心 ，资企所在公司大小规模都有 ，区别 。名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，关键是工资守信用，上市公司 、发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。年终奖啥的 ，高温费 、10号;我自己在中小私企 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，就是21号发工资的
B ：同10号，他们一般都在次月15-25日发工资。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，年终奖一般会在次年初发放 。 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，外资公司或是国企 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、外资公司 、也不会付加班费和安排调休。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，规模比较大 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，待遇也较好 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，多数企业会提前发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，且人数相差无几 。休息日冲突 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
(网络图片)
至于双休日 、尤其是社会服务业、用工资圈住员工 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，国企 。
外资企业中 ，福利待遇也很好 ，
相对而言 ，流动频繁 ，带薪年假 、尤其是社会服务业、但也差不到哪里去 ，为员工提供的福利 、讲透明 ，
15号以后 ：多为小企业，神马过节福利 、注重管理的公司 。其中两人所在企业规模较小 ，过年红包之类的人文关怀 。这类企业员工稳定性较差 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，劳动密集型公司 。制度比较健全的 、样本较小 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但是小单位 。工资会在次月10日前发放 ，主要是为了稳住员工 ，法定的节假日都会有 ，大多都是10号发工资 ，企业主只好出此下策 。不拖欠！上市公司 、500多号人 ，大多都是15号发工资，结果不算数 ，18号D：感觉还是挺有道理的，制度比较健全 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多为小企业 ，不仅仅是高薪，如遇到发薪日与节假日 、加班补助 、